签证指南
BOI 公司的工作许可与普通公司有何不同
对比获 BOI 投资促进的公司与普通公司在法律依据、办理渠道和职位批准上的差异。
主要差异有三点。第一是法律依据：BOI 公司依据投资促进法第 25 条和第 26 条，而普通公司走常规的劳动与移民路径。第二是办理渠道：BOI 公司通过 BOI 一站式服务中心办理，该中心汇集 BOI、移民局和就业厅；普通公司则须分别向就业厅和移民局递交。第三是外籍员工的职位必须先获 BOI 批准。
BOI 公司与普通公司的主要差异有哪些？
下表列出人事团队在开始办理前最常问的几点，每一行都附有所依据的政府来源链接。
| 项目 | BOI 公司 | 普通公司 |
|---|---|---|
| 法律依据 | 投资促进法第 25 条和第 26 条 | 依就业厅办事指南和移民局标准的常规路径 |
| 办理渠道 | BOI 签证与工作许可服务中心及单一窗口，见 BOI 文件 | 分别向就业厅（工作许可）和移民局（签证）递交，见就业厅办事指南 |
| 谁批准职位 | BOI 委员会依第 26 条批准职位 | 无 BOI 职位批准环节，适用就业厅的标准 |
| 签证类型 | Non-B 或 IB，见 BOI 文件 | Non-B，见泰国外交部 |
| 每次批准的居留与工作期限 | 视业务类型，每次 1–4 年，见 BOI 文件 | 工作许可规费按期限计算，见就业厅办事指南 |
| 配偶及随行家属 | 与员工在同一系统办理，第 25 条涵盖配偶和被抚养人，见 BOI 文件 | 作为单独案件办理，参见我们的随行家属签证页面 |
| 电子工作许可 | 有，见 BOI 文件 | 取决于就业厅系统，请直接向该机构确认 |
| 适用标准 | Por.3/2567 公告中的职位标准 | 移民局标准中的实缴资本、财务报表和泰籍员工比例 |
投资促进法第 25 条和第 26 条究竟规定了什么？
投资促进法第 25 条允许获促进的企业引进技术工人和专家入境，并可带配偶和被抚养人，即使人数或期限超出移民法所允许的范围。这就是 BOI 公司不必像普通公司那样受人数和居留期限限制的原因。
第 26 条是硬币的另一面：依第 25 条入境的人员，只能在 BOI 委员会批准的职位上工作。实际操作中，申请表上的职位名称和工作内容须与 BOI 批准的职位相符。员工若调岗，公司应先确认新职位是否在批准范围内，因为这项权利与职位挂钩，而不仅仅与公司挂钩。
还有一种情况值得了解。在公司取得投资促进证书之前，BOI 提供第 24 条的安排，可停留 6 个月至 1 年，此期间随行家属不具备资格，见 BOI 文件。如果贵公司处于这一阶段，而员工需要带家人同行，应从一开始就规划好家属事宜。
BOI 公司使用什么渠道，与普通公司有何不同？
据 BOI 文件，签证与工作许可一站式服务中心自 1997 年 7 月 1 日起运作，BOI、移民局和就业厅的官员集中在一处办公。BOI 还提供在线单一窗口，签发电子工作许可，并在同一系统中处理配偶和随行家属。
普通公司没有这样的单一入口。须依办事指南向就业厅申请工作许可，申请费 100 泰铢，许可费为 750 泰铢（3 个月以内）、1,500 泰铢（超过 3 个月至 6 个月）或 3,000 泰铢（超过 6 个月至 1 年），随后再向移民局申请延期。若员工仍在海外，外交部要求取得 WP3 批准函，Non-B 签证规费为 2,000 泰铢（单次入境）或 5,000 泰铢（多次入境），见外交部页面。
实际差别在于人事需要对接的机构数量，以及同一套材料要提交几次。BOI 一侧的办理时间因案而异，请直接向 BOI 询问，不要引用官方文件中没有的数字。
BOI 依 Por.3/2567 公告适用哪些职位标准？
Por.3/2567 公告指出，BOI 批准职位时会参考企业的构成，以及泰籍人员短缺的职位。下表概括公告列明的主要标准。
| 职位类别 | 列明的标准 | 来源 |
|---|---|---|
| Executive / Management（高管/管理） | 年满 27 岁，且至少 5 年工作经验 | Por.3/2567 公告 |
| Operation（学历与工作相符） | 年满 22 岁，且至少 2 年工作经验 | Por.3/2567 公告 |
| Operation（学历与工作不符） | 年满 22 岁，且至少 5 年工作经验 | Por.3/2567 公告 |
| 生产与服务类职位 | 每次最长批准 2 年，每次可延期最长 2 年 | Por.3/2567 公告 |
公告将每次最长延期 2 年作为一般规则，并在文中列出了特定例外。如果您的职位可能属于例外情形，递交前请阅读公告全文。
普通公司须满足什么条件？BOI 公司是否可以豁免？
对普通公司，移民局标准要求实缴资本不少于 200 万泰铢、财务报表经审计，并且每名外籍员工对应 4 名泰籍正式员工。所需材料包括公司注册证明、近几个月的 PND.1 申报表和泰籍员工名单，与我们的首次申请工作许可材料文章中的清单一致。
随之而来的问题总是：BOI 公司是否可免除 200 万泰铢资本和 4:1 的比例要求？我们没有找到能明确说明此事的官方表述，因此不提供数字，也不下结论。答案取决于各公司投资促进证书中的条件以及官员的判断，应向 BOI 和移民局逐案确认。
选择路径之前，公司应如何准备？
首先确认公司是已经持有投资促进证书，还是仍处于第 24 条阶段。然后对照 Por.3/2567，看员工的年龄、学历和经验是否符合所属职位类别。最后再决定如何处理随行家属。我们建议至少在现有签证或工作许可到期前 45 天开始准备材料，因为部分公司文件开具较慢。
对于没有获得 BOI 促进的公司，每次都应先核对实缴资本、财务报表和泰籍员工人数。如数字不达标，应在递交前先解决根本原因。服务概览请见我们的签证与工作许可页面。
另外，建议让职位名称、工作内容和薪资在所有文件中保持一致，包括雇佣证明、劳动合同和申请表本身。细小的不一致常常导致官员要求补充材料，从而耽误时间。请备好学历证书和工作经历证明的复印件，因为 BOI 的年龄和经验标准需要证据支持；同时提前在日历中设置签证、工作许可和报到到期日的提醒。
通过 BOI 单一窗口递交之前，我们建议先备齐以下事项：
- 投资促进证书复印件，以及载明 BOI 已批准职位的文件
- 员工的护照、学历证书和工作经历证明
- 在所有文件中保持一致的职位名称、工作内容和薪资
- 如同时办理，配偶和随行家属的资料
- 公司内能够回答官员提问的指定负责人
此清单是我们的实务建议，并非官方清单。请向 BOI 再确认是否还需其他材料。
以上信息截至2026年10月20日，来自文中链接的政府网站。规定可能变化，递交前请再向相关机构确认。
如需协助判断贵公司适用哪条路径，可通过联系页面联系我们，或查看签证与工作许可服务页面了解更多。
