Work Permit บริษัท BOI ต่างจากบริษัททั่วไปอย่างไร

ข้อแตกต่างหลักมีสามข้อ ข้อแรกคือฐานทางกฎหมาย บริษัท BOI ใช้สิทธิตามมาตรา 25 และมาตรา 26 แห่ง พ.ร.บ.ส่งเสริมการลงทุน ส่วนบริษัททั่วไปเดินตามเส้นทางปกติของกฎหมายแรงงานและกฎหมายคนเข้าเมือง ข้อที่สองคือช่องทาง บริษัท BOI ยื่นผ่านศูนย์บริการแบบเบ็ดเสร็จของ BOI ซึ่งรวม BOI สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง และกรมการจัดหางานไว้ด้วยกัน ส่วนบริษัททั่วไปต้องยื่นแยกที่กรมการจัดหางานและสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ข้อที่สามคือตำแหน่งงานของพนักงานต่างชาติต้องได้รับความเห็นชอบจาก BOI ก่อน

ภาพรวม: บริษัท BOI กับบริษัททั่วไปต่างกันตรงไหนบ้าง?

ตารางนี้สรุปประเด็นที่ฝ่ายบุคคลมักถามก่อนเริ่มยื่นเรื่อง แต่ละแถวมีลิงก์ไปยังแหล่งข้อมูลราชการที่ใช้อ้างอิง

กฎหมายรองรับต่างกันอย่างไร: มาตรา 25 และมาตรา 26 คืออะไร?

พ.ร.บ.ส่งเสริมการลงทุน มาตรา 25 ให้ผู้ได้รับการส่งเสริมนำช่างฝีมือและผู้ชำนาญการเข้ามาในราชอาณาจักรได้ รวมถึงคู่สมรสและผู้อยู่ในอุปการะของบุคคลเหล่านั้น แม้จำนวนหรือระยะเวลาจะเกินอัตราที่กฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมืองกำหนด นี่คือเหตุผลที่บริษัท BOI ไม่ต้องวัดตัวเองกับข้อจำกัดด้านจำนวนและระยะเวลาแบบเดียวกับบริษัททั่วไป

มาตรา 26 เป็นอีกด้านหนึ่งของเหรียญ บุคคลที่เข้ามาตามมาตรา 25 ทำงานได้เฉพาะในตำแหน่งที่คณะกรรมการ BOI เห็นชอบเท่านั้น ในทางปฏิบัติหมายความว่าชื่อตำแหน่งและลักษณะงานที่ระบุในคำขอต้องตรงกับตำแหน่งที่ BOI อนุมัติไว้ ถ้าพนักงานย้ายไปทำงานอื่น บริษัทควรตรวจก่อนว่าตำแหน่งใหม่อยู่ในรายการที่อนุมัติหรือไม่ เพราะสิทธิจะผูกกับตำแหน่ง ไม่ได้ผูกกับตัวบริษัทเพียงอย่างเดียว

มีอีกกรณีที่ควรรู้ คือช่วงก่อนบริษัทได้รับบัตรส่งเสริมการลงทุน BOI มีสิทธิตามมาตรา 24 ซึ่งให้อยู่ได้ 6 เดือนถึง 1 ปี และผู้ติดตามยังไม่ได้รับสิทธิในช่วงนี้ ตามเอกสารของ BOI หากบริษัทของท่านอยู่ในขั้นตอนนี้และมีพนักงานที่ต้องพาครอบครัวมาด้วย ควรวางแผนเรื่องผู้ติดตามให้ชัดตั้งแต่ต้น

ยื่นผ่านช่องทางไหน และต่างจากบริษัททั่วไปอย่างไร?

ตามเอกสารของ BOI ศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงานเปิดให้บริการมาตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 1997 โดยรวมเจ้าหน้าที่จาก BOI สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง และกรมการจัดหางานไว้ที่เดียว ปัจจุบัน BOI ยังมีระบบ Single Window ให้ยื่นเรื่องออนไลน์ มีใบอนุญาตทำงานแบบดิจิทัล และให้คู่สมรสกับผู้ติดตามใช้ระบบเดียวกับพนักงาน

บริษัททั่วไปไม่มีจุดรวมแบบนี้ ต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานที่กรมการจัดหางาน ตามคู่มือประชาชน ซึ่งกำหนดค่าคำขอ 100 บาท และค่าใบอนุญาต 750 บาท (ไม่เกิน 3 เดือน) 1,500 บาท (เกิน 3 ถึง 6 เดือน) หรือ 3,000 บาท (เกิน 6 เดือนถึง 1 ปี) จากนั้นจึงยื่นขออยู่ต่อที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง กรณีพนักงานยังอยู่ต่างประเทศ กระทรวงการต่างประเทศกำหนดให้ต้องมีหนังสืออนุมัติ WP3 และค่าธรรมเนียมวีซ่า Non-B 2,000 บาท (เข้าครั้งเดียว) หรือ 5,000 บาท (หลายครั้ง) ตามหน้าของกระทรวง

ส่วนที่ต่างกันจริงในชีวิตประจำวันคือจำนวนหน่วยงานที่ฝ่ายบุคคลต้องติดต่อและจำนวนครั้งที่ต้องส่งเอกสารชุดเดียวกัน ส่วนระยะเวลาดำเนินการของฝั่ง BOI ขึ้นกับแต่ละกรณี ควรสอบถามกับ BOI โดยตรง ไม่ควรอ้างตัวเลขที่ไม่มีในเอกสารทางการ

เกณฑ์ตำแหน่งงานของ BOI ตามประกาศ ป.3/2567 เป็นอย่างไร?

ประกาศ ป.3/2567 กำหนดว่า BOI พิจารณาอนุมัติตำแหน่งโดยดูองค์ประกอบของกิจการและตำแหน่งที่ขาดแคลนคนไทย ตารางด้านล่างสรุปเกณฑ์หลักที่ประกาศระบุไว้

ประกาศระบุว่าการขยายคราวละไม่เกิน 2 ปีใช้กับกรณีทั่วไป โดยมีข้อยกเว้นเฉพาะที่ประกาศกำหนดไว้ ถ้าตำแหน่งของท่านอาจเข้าข้อยกเว้น ให้ตรวจข้อความฉบับเต็มก่อนยื่น

บริษัททั่วไปต้องผ่านเกณฑ์อะไร และบริษัท BOI ได้รับยกเว้นหรือไม่?

สำหรับบริษัททั่วไป เกณฑ์ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ระบุทุนจดทะเบียนที่ชำระแล้วไม่น้อยกว่า 2 ล้านบาท งบการเงินที่ผ่านการตรวจสอบ และการจ้างคนไทยประจำ 4 คนต่อคนต่างด้าว 1 คน เอกสารที่ต้องเตรียมมีทั้งหนังสือรับรองบริษัท ภ.ง.ด.1 ย้อนหลัง และรายชื่อลูกจ้างไทย ซึ่งตรงกับรายการในบทความเอกสารขอ Work Permit ครั้งแรก

คำถามที่ตามมาเสมอคือ บริษัท BOI ได้รับยกเว้นเกณฑ์ทุน 2 ล้านบาทและสัดส่วน 4:1 หรือไม่ เราไม่พบข้อความจากหน่วยงานราชการที่ยืนยันเรื่องนี้ได้ชัดเจน จึงไม่ขอให้ตัวเลขหรือข้อสรุป คำตอบขึ้นกับเงื่อนไขในบัตรส่งเสริมการลงทุนของแต่ละบริษัทและการพิจารณาของเจ้าหน้าที่ ควรตรวจเป็นรายกรณีกับ BOI และสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

บริษัทควรเตรียมตัวอย่างไรก่อนเลือกเส้นทาง?

เริ่มจากตรวจว่าบริษัทถือบัตรส่งเสริมการลงทุนแล้วหรือยังอยู่ในช่วงมาตรา 24 จากนั้นเทียบตำแหน่งของพนักงานกับเกณฑ์ใน ป.3/2567 ว่าอายุ วุฒิ และประสบการณ์ตรงตามกลุ่มตำแหน่งหรือไม่ แล้วจึงตัดสินใจเรื่องวีซ่าผู้ติดตาม เราแนะนำให้เริ่มเตรียมเอกสารอย่างน้อย 45 วันก่อนวันหมดอายุของวีซ่าหรือใบอนุญาตเดิม เพราะเอกสารบริษัทบางรายการใช้เวลาออกนาน

สำหรับบริษัทที่ไม่ได้รับส่งเสริม ให้ตรวจทุนชำระแล้ว งบการเงิน และจำนวนพนักงานไทยก่อนทุกครั้ง หากตัวเลขไม่ถึงเกณฑ์ ควรแก้ที่ต้นเหตุก่อนยื่น ดูภาพรวมของบริการได้ที่หน้าวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน

อีกเรื่องที่ควรทำคือให้ชื่อตำแหน่ง ลักษณะงาน และเงินเดือนตรงกันในทุกเอกสาร ทั้งหนังสือรับรองการจ้าง สัญญาจ้าง และคำขอที่ยื่น เพราะความไม่สอดคล้องเล็กน้อยมักทำให้เจ้าหน้าที่ขอเอกสารเพิ่มและเสียเวลา ควรเก็บสำเนาวุฒิการศึกษาและหนังสือรับรองประสบการณ์ให้พร้อม เพราะเกณฑ์ด้านอายุและประสบการณ์ของ BOI ต้องมีหลักฐานรองรับ และควรตั้งปฏิทินเตือนวันครบกำหนดของวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และการรายงานตัวไว้ล่วงหน้า

ก่อนยื่นผ่าน Single Window ของ BOI ควรเตรียมรายการต่อไปนี้ให้พร้อม

• สำเนาบัตรส่งเสริมการลงทุนและหนังสือที่ระบุตำแหน่งที่ BOI เห็นชอบ
• หนังสือเดินทาง วุฒิการศึกษา และหนังสือรับรองประสบการณ์ของพนักงาน
• ชื่อตำแหน่ง ลักษณะงาน และเงินเดือนที่ตรงกันทุกเอกสาร
• ข้อมูลคู่สมรสและผู้ติดตาม หากต้องยื่นพร้อมกัน
• ผู้รับผิดชอบฝั่งบริษัทที่ตอบคำถามเจ้าหน้าที่ได้

รายการนี้เป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติของเรา ไม่ใช่รายการทางการ ควรตรวจกับ BOI อีกครั้งว่าต้องใช้เอกสารใดเพิ่ม

ข้อมูล ณ วันที่ 20 ตุลาคม 2569 จากเว็บไซต์หน่วยงานราชการที่ลิงก์ไว้ ระเบียบอาจเปลี่ยนแปลงได้ ควรตรวจสอบกับหน่วยงานอีกครั้งก่อนยื่น

หากต้องการให้ช่วยตรวจว่าบริษัทของท่านเข้าเส้นทางไหน ติดต่อเราได้ที่หน้าติดต่อ หรือดูรายละเอียดที่หน้าบริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน